Facebook内部士气大降 仅52%的员工对未来保持乐观

  • 时间:
  • 浏览:4

  根据华尔街日报的信息,Facebook约有29,000名员工接受每年两次的实物调研。基于有有哪些调研,公司以之衡量公司整体士气。据华尔街日报报道,去年有84%的员工表示“当当我们对公司的未来持乐观态度”。据报道,4月份类事数字降至67%左右,目前降至52%。在大概一年的时间里,类事数字下降了32%。

  新浪科技讯 北京时间11月15日夜深 消息,根据华尔街日报报道,社交媒体的社会,心理和偶尔的暴力性后果现在正在公司实物引起波澜:据报道,最近对Facebook员工的一项调查发现,当当我们对公司的看法机会现在过后刚开始了了显现。

  这并都不 唯一另另一个暴跌的统计数据:53%的Facebook员工在调查中表示当当我们认为公司“正在改善世界”。类事数据比去年减少了19%。据报道,70%的受访者表示当当我们为在该公司工作感到自豪,这也比去年下降了17%。

  “这是另另一个艰难的时期,但每天当当当我们不 看得人当当我们齐心协力去学习过去一年的教训并建立另另一个更强大的公司,”Facebook发言人告诉华尔街日报。 “Facebook的每当时人都对当当我们的未来有利害关系,当当我们正在努力输出优质产品并保护当当我们的用户。”

  毫不奇怪,在经历了一连串的丑闻和糟糕的新闻报道后,员工机会会发现不难 理想化社交网络。 Facebook员工士气的惊人暴跌反映了实物类事的挣扎将在行业长期地处,即公司宣称的使命机会与其社会影响不相符。

  当一群强调社会公正的大学生拒绝在科技巨头谷歌工作以提前大选谷歌与国防部有争议的合共同,当当我们看得人了类事余波对谷歌的影响。有些谷歌员工甚至为此辞职。在亚马逊,员工抗议该公司与执法机构的面部识别合同。最近在Facebook,有报道称,在公司负责全球公共政策的副总裁乔尔·卡普兰(Joel Kaplan)在参议院听证会支持目前最高法院法官布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)过后,员工愤怒了。

  很显然,科技公司们面临着越来越大的实物压力。当当我们被要求显示更多的领导能力,无论是消除系统实物的性骚扰和歧视,还是选折 不制造和实施对世界上最弱势群体产生负面影响的不道德系统。(晓楠)